{"id":2001,"date":"2021-04-21T23:51:10","date_gmt":"2021-04-21T21:51:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fris-larrouy.com\/gemmalog\/?p=2001"},"modified":"2022-05-18T11:36:12","modified_gmt":"2022-05-18T09:36:12","slug":"logistique-pourquoi-sous-traiter-a-une-entreprise-adaptee-ea","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/fris-larrouy.com\/gemmalog\/actualites\/logistique-pourquoi-sous-traiter-a-une-entreprise-adaptee-ea\/","title":{"rendered":"Logistique : pourquoi sous-traiter \u00e0 une Entreprise Adapt\u00e9e (EA) ?"},"content":{"rendered":"

Recourir aux services d\u2019un prestataire qui emploie au moins 80% de travailleurs en situation de handicap est d\u2019abord un acte citoyen et un geste responsable en faveur de l\u2019insertion professionnelle de ces publics fragiles. Les acteurs \u00e9conomiques qui concluent un contrat d\u2019externalisation avec ce type de structure remplissent \u00e9galement une partie de leurs obligations l\u00e9gales d\u2019embauches de personnes atteintes de d\u00e9ficiences.<\/strong><\/p>\n

Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s sont tenues de compter dans leur effectif au moins 6% de travailleurs reconnus handicap\u00e9s (RQTH*) : celles qui ne respectent pas ce seuil sont assujetties \u00e0 une sanction financi\u00e8re vers\u00e9e sous la forme d\u2019une contribution collect\u00e9e, soit par l\u2019Agefiph (pour le secteur priv\u00e9), soit par la FIPHFP (pour le secteur public).<\/p>\n

Le montant de cette taxe annuelle peut \u00eatre tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 lorsque les objectifs fix\u00e9s par la loi ne sont pas atteints, soit une somme \u00e9quivalente \u00e0 la valeur de 400, 500 ou 600 smic horaire par travailleur handicap\u00e9 non-employ\u00e9 (le niveau des coefficients \u00e0 appliquer grimpe en fonction de la taille de l\u2019entreprise).<\/p>\n

Des entreprises adapt\u00e9es dans le secteur logistique<\/strong><\/h1>\n

Pour s\u2019exon\u00e9rer d\u2019une telle p\u00e9nalit\u00e9, la solution la plus recommandable reste, pour les employeurs concern\u00e9s, de respecter leurs obligations l\u00e9gales, et de faire preuve d\u2019\u00e9thique et de solidarit\u00e9 en recrutant des personnes RQTH dans leur personnel. Une alternative est toutefois possible : celle de recourir aux services d\u2019une Entreprise Adapt\u00e9e, un statut reconnu depuis 2005 aux structures du secteur marchand qui comptent dans leur effectif au moins 80% de travailleurs handicap\u00e9s. Ces EA ont la capacit\u00e9 d\u2019assurer des activit\u00e9s tr\u00e8s techniques dans de nombreux domaines, dont le stockage, la gestion et l\u2019exp\u00e9dition de marchandises dans le cadre d\u2019un contrat d\u2019externalisation de logistique e-commerce<\/a>, comme le propose la soci\u00e9t\u00e9 Asar \u00e0 travers son service Gemmalog (\u00e0 Sainte-Gemmes-sur Loire).<\/p>\n

Ce type de sous-traitance ne se substitue \u00e0 l\u2019obligation d\u2019embauches des travailleurs handicap\u00e9s (OETH), mais peut r\u00e9duire le montant de la contribution Agefiph due par les employeurs qui ne respectent pas ou insuffisamment les r\u00e8gles.<\/p>\n

Dans ce registre, la loi n\u00b0 2018-771<\/a> du 5 septembre 2018 \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb a apport\u00e9 quelques ajustements, en vigueur depuis 2020 : les acteurs \u00e9conomiques qui collaborent avec une entreprise adapt\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une baisse de leur p\u00e9nalit\u00e9. L\u2019ampleur de cette d\u00e9duction d\u00e9pend de leur propre taux d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s, jusqu\u2019\u00e0 -50% si leur proportion au sein de l\u2019effectif est inf\u00e9rieure \u00e0 la moiti\u00e9 du minimum l\u00e9gal (soit 3%), et jusqu\u2019\u00e0 -75% si elle est sup\u00e9rieure.<\/p>\n

*Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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